職場沒人教的事

升遷、加薪的技巧

教你如何聰明優雅的成功爭取!

在職場工作中,你是否也遇到以下問題....

沒爭取過加薪,不知道如何開口提?
不知道升遷考核基準是什麼?
該爭取加薪多少?市場上同職位薪資範圍?
公司總說考量人事成本不加薪......
主管表示已經在他最大幅度內協助加薪,但仍無法讓人滿意
公司賦予重任,卻因年資不夠,僅有加薪而不讓我升遷!
經驗豐富,專業滿分,卻總是與升遷擦身而過,輪不到我!

根據調查,有 70% 以上的人,不知道如何為自己爭取升遷加薪,只能採取順其自然、被動等待的方式

但實際上,透過 事前規劃 & 有步驟的方法,
你可以大幅提高 升遷、加薪 的機會!

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三年內成功連升三個職等,實戰型講師Henry親自授課!

教你活用 3 大秘訣,掌握升職加薪的關鍵要素

三年內連升三級的實戰型講師親自授課

教你活用 3 大秘訣,
掌握升職加薪的關鍵要素

秘訣一、搞懂規則

告訴你從何了解公司制度,如何盤點崗位所需能力,與自己的未來發展方向結合

秘訣二、主動出擊

教你如何辨識對的時間、對的對象,表達個人需求同時與公司創造雙贏

秘訣三、提早佈局

帶你換位思考了解公司想法、上位決策者的心思,提前建立信任感與內外部聲量

搭配職場必備 2 種軟技能,效率更加倍

職場形象建立

#升遷加薪必要條件
如何增加在公司內部的曝光度,同時建立外部影響力,讓主管對你的能力有印象?

向上管理技法

#心血容易被看見

如何正確與主管溝通,管理期待建立信任感,讓自己不再忙累卻無人看見!

開課 2015 至今,已累積許多學員的成功經驗,
多位學員獲得一次性加薪15~30+%,晉升公司管理職務

課程講師介紹

洪偉騰 Henry

在職期間八年獲得 6 次升遷

十餘年資訊科技產業經驗。擁有研發與業務雙重實務經歷,熟悉複雜組織內部溝通技巧。

曾任職於趨勢科技Trend Micro (台灣國際品牌價值第一名)。從工程師開始,用三年的時間,連升三級,28歲擔任研發部門經理。之後接任專案經理,負責年營收超過30億台幣的產品;再內部輪調到業務經理、產品行銷經理等職務。

現為 TalentBooster人才加速器 創辦人兼執行長。

職涯發展紀錄

2008.10 – 工程師 (Engineer)
2010.01 – 資深工程師 (Senior Engineer)
2011.01 – 技術經理 (Staff Engineer)
2012.01 – 經理 (研發部門) (Manager)
2014.01 – 經理 兼 專案經理 (Project Manager)
2015.07 – 業務經理 (Sales Manager)
2016.10 – 技術產品行銷經理 (Technical Product Marketing Manager)

Henry目前致力於培訓推廣
協助更多人才擁有理想的職涯

除了推出線上課程外,實體授課演講時數在300小時以上。曾在趨勢科技、華碩電腦、遠東集團總部等授課過。

亦曾受邀至交大、政大、成大、北科大、中山醫大、高醫大、高雄/台中青年職涯發展中心等演講授課。

*內容若有疑慮,歡迎來信告知,我們會盡快修改

媒體曝光

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社會新鮮人
即早規劃職涯發展,贏在起跑點
職場工作者
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*備註:本門課著重民間企業的職涯發展模式,對於想在政府、公部門發展職業生涯的朋友幫助可能有限。

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